最近网路dg设计师辱华事件闹得沸沸扬扬，该事件还得从一个广告宣传片说起。Dolce & Gabbana杜嘉班纳是意大利奢侈品牌，并计划11月21日在上海博览中心举办首个大型时装秀“The Great Show”，为此Dolce &Gabbana还特别拍摄了一个把中国传统文化与意大利经典饮食相结合的广告宣传片，标题为“起筷吃饭”。不过，片中的旁白所用的“中式发音”、傲慢的语气以及中国模特用奇怪的姿势使用筷子吃Pizza、意大利式甜卷等片段被网友质疑存在歧视中国传统文化的嫌疑，在国内社交媒体引发广泛争议。

随后就出现了网友和DG设计师的一段真实对话，然而DG设计师的言论中公开有辱华和歧视倾向，完整版对话曝光之后，引发了众怒，设计师本人前来争辩，最终恼羞成怒大骂出口。 其中更是用大便表情包形容中国，这一举动激怒了网友，也激怒了不少原本打算参加DG大秀活动的明星。事件发生之后，章子怡、黄晓明、陈坤、李冰冰、木子洋、王俊凯、唐艺昕、火箭少女、迪丽热巴等都表示当晚不会出席杜嘉班纳DG大秀活动。

在之后dg设计师否认是自己发布的言论，声称被盗号。对于设计师的解释，网友纷纷表示不买单，事件愈演愈烈。dg设计师在第二次回应的文中还说：“我为你们只能从中看到歧视而感到遗憾。”这种表达，很容易让人解读成“我想表达那么多的内涵，你们不去体会，却偏偏看到歧视，也太玻璃心了吧。”

所以可以理解为什么中国的网友看到dg设计师作出这样的回复之后，心里会觉得更加不爽。因为他没有对广告片视频中所流露出的歧视感到抱歉，反而还责怪别人的解读方式。

在《奇葩说》第三季的时候，有一期的题目是“设立女性停车位算不算歧视？”最后蔡康永在结辩的时候说：“引起了对方的不适，就是歧视的根源。”

说到歧视，我们就会想到偏见这个词。

01什么是偏见？

偏见，是一种缺乏客观依据、固定的、先入为主的观念和态度。在心理学上，它不仅仅是一种意见或信念的陈述，更是一种包括像轻视，反感，嫌恶等感觉的一种态度。

前几天我坐滴滴快车回家路上，发生了这么一件事：前面一辆红色小轿车开得缓慢而扭捏，在我们前方晃悠了大约五分钟后，性急的滴滴师傅一脚油门，迅速变道超车，然后嘀咕了一句：“女司机”。

我忍不住问师傅：“为什么你确定这是女司机呢？”

师傅回答：“只有女司机才是这种技术。”

我反问道：“如果对方其实是一个男司机呢？”

师傅哈哈笑了一声，没有回答。

我想，即使看到对方是男司机，恐怕这个师傅也会认为他“开车技术和女司机一样差”吧。

“男性开车技术比女性强”可以说是我们广泛可见的一种偏见，即使并没有任何数据显示男性开车技术更强，甚至并没有见过女司机开车或者见过开车技术差劲的男性，很多人依然持有这样的观点。

02什么是歧视？

歧视是针对某一特定的弱势群体（或个人），由于身份归类（如种族、性别、宗教、性取向等）而非品质，给予不公平、否定性和排斥性的区别对待。

如果说偏见作为一种主观态度主要存在于脑海中，那么歧视则是一种行为。前者为后者的心理来源，后者为前者的外在反映。大部分情况下，人的态度和行为具有一致性，但也并非必然，持有偏见态度的人不一定会表现出来。一位对同性恋抱有偏见的酒店老板，不一定会拒绝一对同性恋人的入住。

偏见可以发生在任何群体之间，强势的群体可以对弱势的群体抱有偏见，反之亦然，例如仇富，往往带有对富人（强势群体）的偏见。而歧视，则只针对弱势群体。需要注意的是，这种强弱之间会随环境变化而变化。

至少 50 年前，经济学家已经在研究歧视了。两位诺奖得主，各自划出一种观点，奠定后来研究的基础。

其中一位是贝克尔，他提出了【基于偏好的歧视（taste-based discrimination）】这个概念。

什么意思呢？假如一个白人如此歧视黑人，这就意味着，他宁愿损失一笔钱，也不要看到黑人。反映到招聘中，就是明明是黑人应聘者更有能力，能带来利润，他也选择不要。

另一位诺奖得主就是鼎鼎大名的阿罗，提出了【统计性歧视（statistical discrimination）】这个概念。

这又是什么意思呢？还是拿招聘中的种族偏好来解释：同样是白人老板，黑人应聘者。现在，这个老板不讨厌黑人，但是他很担心员工有犯罪经历。假如黑人的犯罪率确实比较高，而这个老板又看不到应聘者深入的个人信息，老板就会基于肤色去判断，倾向于不录取黑人员工。

这两种歧视很不一样。再简单一点概括的话，基于偏好的歧视，歧视就是目的；统计性歧视，歧视只是手段。

正因为两类歧视不一样，人们对待两类歧视的态度也不一样。对第一类歧视，尤其是基于偏好的性别歧视、种族歧视等，大多数人都是深恶痛绝，本文所提到的dg设计师辱华事件就是很好的例子；而对第二类歧视，很多人会觉得更加“情有可原”。

03如何消除歧视

要消除歧视，必须是从根源入手。我们需要消除误解、增加双方接触的机会，也需要被歧视者自身的努力。消除歧视的方法可以有：

1.加强宣传教育

宣传是消除误解的有效方式，树立典型的形象有助于破除大众对特定人群的刻板印象。例如对于女性科学家的宣传会让人对于“女性不适合搞科学”的偏见产生扭转。

中东的极端宗教组织从小开始培育孩子的偏见行为，这种方式可怕而残忍，所以经常会在新闻上看到因种族歧视带来的暴力事件发生；所以，我们从小不要给孩子灌输片面和错误的观念，要让他们自己去接触其他群体。

2.同理心思考

《了不起的盖茨比》当中有一句话：当你想要批评别人的时候，要知道，可能对方并没有你那么优厚的条件。同理心思考可以让人更好地放下偏见，当你觉得穷人的孩子学习差，可能是因为他需要花更多精力照顾家庭。

3.与被歧视者多接触

最好了解对方的方式其实就是接触对方。有些人认为H省人都是骗子，但如果过接触一些H省的人，感受到他们的好，你的观念可能会产生改变。

4.被歧视者自身改变

被歧视者也需要客观接受一些事实，并且在可行的范围下进行改变。假如当時美国的黑人，如果都自甘堕落，那么谁也帮不了他们。相反，他们积极进取，慢慢亦会获得尊敬，美国著名黑人篮球运动员乔丹就是最好的例子。

国际反人类歧视教育家珍·艾略特做了蓝眼睛和褐眼睛的试验十七年以后，纪录片《分裂的课堂》的导演对已经长大成人的学生们进行了回访。无一例外，他们认为这个实验在其生命中意义重大，正因为童年时期有了这个体验，长大后更容易接纳不同文化、不同宗教背景、不同种族和不同意见的人，看到更大的世界。

其实，消除歧视的目的，可以仅仅是因为“世界那么大，我们何必那么狭隘。”